前几天一位过去的同事Y打电话,约着见一面。

这同事和我有些渊源,当年好像是在华为工作,后来来面试,是我面试并录用的他。干了几年,他决定跳槽,虽然有些遗憾,不过公司里来来去去的,也习惯了。没想到没过多久,大概一年之后,他打电话给我,说想回来。

这种事情真是不太常见,对我们这边来说多少也有些不自在。不过在斟酌了之后,还是让他回来了。

为啥,因为这老兄技术上是真不错,属于那种愿意一头栽进技术里面去研究的那种人,甚至有些学究气,不过对我的团队来说,当时主要都是搞现场实施的人,也需要这么个类型的人。后来他一直待下去了,直到公司被收购解散为止,干得确实不错。只是我和他谈话的时候喜欢打断他,因为他和你谈话的时候有点点太细节了。。。

中午收盘后约着在附近的饭店吃了顿简单的饭,然后茶馆里小坐了一下。

已经有很多年没见了,原来发际线有些高,现在是干脆剃光头,其他倒是没太大啥变化。

寒暄过后,朋友说有件事想听听我的意见。

他前几个月去了一家在高新区做大数据的公司,结果最近公司要迁址,地方比较远,不少人辞职了,然后公司老总比较看好他,想约谈他,估计是想挽留他。他有些犹豫,有些想自己出来做点事情的念头,但是又没资金,所以想卖掉自己名下的一个房子。就想听听我的意见。

他说之前问了另外个同事Z,Z劝他不要这样,说不同的年龄该做适合那个年龄段的事情,比如去做投资方面的。

我倒是比较赞同Z的看法,虽然Y同事比我小,但是这个年纪也确实不该没有什么创业经验的情况下去卖房子来创业,问了他一些相关的问题,好像都没想好,目前手上现金也不多。

讲了很多,没必要细说整个聊天过程,我大概给他的建议是:

  • 保留现有工作,至少有个稳定的收入还是会带来很强的稳定感的。我说你不知道我这么些年没有人发工资是一种什么感觉,现在你不但要自己没工资,还要去给人发工资,压力会很大。而且我觉得Y同事是个热爱钻研技术的,有个工作他可能更适合。
  • 对于他目前从事的大数据工作,我大概了解了一下。其实说起来我应该是很早做大数据的了,大概2010年之前就开始做移动通讯的业务数据分析和采集这些,但是大数据这个东西听起来很高端,落到实践、落到盈利,相当有难度。所以我劝他,虽然热爱技术,但是尽量往管理方向转变。技术虽然让人有一种活到老学到老的乐趣,但是现在这种技术更新的速度,和技术细分的程度,这种学习的乐趣可能会有一天变成疲于奔命的感觉。所以下周老总找他谈话,我建议他不要去和老总讨论他的技术展望,直接要求带团队。
  • 对于投资,我觉得他目前手上的资金太少,根本无法以此为生,而且我觉得他之前也在这个方面毫无经验,因为他到现在也没炒过股什么的,所以建议他和Z联系,看看如何入手,因为Z现在也在和朋友做这方面的事情。

希望这位同事能顺利。

 

 

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